11月是美国原住民传统月!
美国原住民传统月在每年的11月举行. 这是庆祝传统的时刻, 印第安人的语言和故事, 阿拉斯加土著, 本土的夏威夷, 以及附属岛屿社区，确保其丰富的历史和贡献随着一代又一代的传承而继续蓬勃发展. 今年11月和每个月, 我们颂扬这些杰出美国人的文化和遗产，他们深刻地丰富了我们国家的品质和性格. 我们颂扬印第安人和阿拉斯加原住民文化和民族的多样性，同时缅怀和纪念为保卫我们的国家做出巨大牺牲的退伍军人.
看看我们庆祝这个重要月份的所有方式 在这里!
发生在黄金城电子手游
学生俱乐部 & 组织
FRC以其多元化的俱乐部和组织而自豪. 学生俱乐部向所有学生开放，并提供机会与那些分享他们的特殊兴趣. 财务汇报委员会总是愿意增加新的分会. 要开始一个新的俱乐部，请访问我们的 ASFRC俱乐部页面 请示.
目的 & 承诺
黄金城电子手游致力于推进各种形式的多样性、公平性和包容性. 学院崇尚个人的独特性, 培养包容的文化, 并支持多元化在制度上的好处. 作为金鹰, 我们超越任何形式的社会不公正，努力在校园和个人生活中营造一个欢迎和包容的环境. 财务汇报局认为包容是我们公共服务使命的重要组成部分.
监控, 计划, 并实施促进和鼓励知识的大学活动, 对校园和普拉马斯县社区文化多样性的认识和欣赏. Membership: Chief 学生服务 Officer (Chair); Director of 人力资源/EEO; Academic Senate 教师 (2); Classified Senate Representatives (2); Associated 学生 Representative (1).
黄金城电子手游使命的核心要求消除学生成功的障碍，积极追求公平的信任校园, 同情, 开放的思想, 以及包容的文化. 我们承认，在历史上，系统性障碍一直排斥和阻碍来自不同国家的学生取得成功, 被剥夺权利, 以及弱势群体，并致力于解决促成其成功的不平等现象.[1]
财务汇报委员会承诺建立一个公平的框架，让我们最边缘化的学生群体的实际经验为我们的机构实践和流程提供信息.
承认和消除公平差距包括挑战显性和隐性的偏见和观念. 这将通过自我反省和有时艰难的对话来实现. 变得公平意味着我们所有人都更加意识到并意识到阻碍学生成功的体制障碍, 创造一个更具包容性和文化肯定的机构和学习环境. 一个公平的校园意味着为所有财务汇报局员工提供知识, 讨论影响学生成功和学生生活的校园障碍的技能和能力.
我们的股权承诺是庆祝多样性, 灌输希望, 让我们的学生有能力改变他们的生活和社区.
[1]这些是按种族/民族划分的人群. 性别认同与表达, 性, 国家的起源, 社会经济地位, (dis)的能力, 语言, 宗教, 年龄, 外表, 以及这些恒等式的交点.
财务汇报局以外的资源
媒体画廊
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